ACTUACIONS CONJUNTES AMB SÒLIDS ARGUMENTS PROFESSIONALS
- Generant opinió constant, aportant documents definitoris dels nostres posicionaments professionals i compartint-los amb les empreses sanitàries i seguint els resultats.
- Concretant Catàlegs de serveis infermers de manera que no hi hagi dubte de quina és l’aportació infermera al sistema de salut i per als seus conciutadans.
- Fent arribar a la població el paper cabdal que desenvolupa la infermera dins els equips multidisciplinaris.
- Adoptant les mesures necessàries per evitar la mobilitat funcional de les infermeres quan es posi en risc la seguretat de les persones i exposi als professionals.
- Tractant d'aconseguir el major nivell d'ocupació estable de les col·legiades/ts i col·laborar amb els organismes públics i els agents socials i sindicals en aquest sentit.
- Instant a les organitzacions sanitàries a definir llocs de treball en el que es requereix infermeres/rs especialistes i exigint el reconeixement diferencial.
- Constituint un fòrum de discussió de les direccions infermeres dels centres, on posin en comú els problemes i s’acordin solucions adequades i homogènies, assessorant i recolzant el projecte director infermer en el sí de cada institució.
- Treballant per arribar a acords polítics per aconseguir que la ràtio d’infermeres per 1000 habitants estigui a nivell d’Europa i d’acord amb els estàndards de qualitat.
- Proporcionant a l'Administració Sanitària estudis, informes i dades relacionades amb la pràctica infermera que permetin evidenciar les bones pràctiques professionals.
- Posant sobre la taula de les Organitzacions i de l’Administració, el reconeixement de les cures infermeres com a requeriment indiscutible dins el Sistema de Salut i Social.
- Articulant la formació continuada de les infermeres i infermers entre el COIB i les universitats per reforçar-ne la qualitat i el seu reconeixement.
- Comprometent-nos amb la formació de les ocupacions sanitàries no titulades amb l'objectiu de millorar l’atenció de la salut i liderant els dispositius per a cuidar.
- Potenciant la formació en el liderat infermer i en la de portaveus que facin arribar als mitjans de comunicació els beneficis de les nostres pràctiques.
- Impulsant el desenvolupament homogeni de la carrera professional, garantint criteris d’accés, valoració de la competència i reconeixement diferencial en base a coneixements i experiència independentment del lloc on es desenvolupa la tasca.
- Garantint que en l’organigrama de les Organitzacions i Institucions sanitàries es contempli la Direcció Infermera en els més alts llocs de presa de decisió.
- Endegant una línia de recerca dirigida a identificar les mesures aplicades i/o proposades com mesures d’estalvi i les seves repercussions en els pacients i en els professionals.