PROGRAMA DE LA CANDIDATURA ENCAPÇALADA PER ALBERT TORT

Descarregar en PDF:Programa AMB TU..pdf (84 kB) 

Eleccions al Col·legi d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB)

19 de maig de 2011

ALBERT TORT SISÓ 

GLÒRIA JODAR SOLA

EUGÈNIA VILA MIGUELOA

MARTA OLIVARES OBIS

BEGOÑA MARTÍ CAÑIZ

ANNA MARIA RAMIÓ JOFRE

ANTONI TORREJÓN HERRERA

ISABEL SALGADO POVEDA

ALBERT GRANERO LÁZARO

JOAN CONESA GARRIDO

MONTSERRAT BAYEGO SALVADOR

MARIA ANTONIA CAMPO OSABA

ESTER LÓPEZ LUNA

ROSALIA SANTESMASES MASANA

MARIA TERESA CABARROCAS SITJES

IMMACULADA BESORA TORREDEFLOT

MONTSERRAT TEIXIDOR FREIXA

ROSAMARIA ALBERDI CASTELL

LA DEDICACIÓ PRIORITÀRIA DEL COL·LEGI AL SUPORT A LA PRÀCTICA ...           .   .

• Donar suport continuat a la pràctica infermera en tots aquells aspectes que la promocionin, la visibilitzin i li afegeixin valor.
• Comptar amb assessories per a la pràctica clínica i totes aquelles que tenen a veure amb les diferents realitats professionals (mediació per a la resolució de conflictes, exercici lliure i emprenedoria, currículums professionals, ...)
• Posar a disposició de les/els professionals els resultats de les recerques infermeres de manera que puguin ser utilitzables per posar en valor la pràctica professional.
• Acompanyar a les infermeres/rs en les realitzacions de treballs, tesines i propostes de recerca, augmentant el suport metodològic, documental i instrumental.
• Oferir totes les eines necessàries per a protegir-nos quan ens trobem davant situacions deontològiques de risc i totes les mesures necessàries per a la protecció de les/ls professionals.
• Adoptar les mesures conduents a evitar i perseguir l'intrusisme professional.
• Reestructurar i modernitzar la borsa de treball online del Col·legi, definint criteris i avaluant les ofertes que es publiquin en termes de millora professional.
• Fomentar i prioritzar la formació online tutelada (plataformes eLearning) per tal d’aprofitar els recursos i facilitant l’accés de col·legiades i col·legiats de tota la demarcació de Barcelona i torns de nit.
• Actualitzar i modernitzar el portal web del COIB en format web 2.0, amb un accés amigable, creació de fòrums, espais de participació etc.. i on es permeti interactuar amb altres col·legues i amb el propi COIB.
• Garantir l’accés a temps real a les qüestions que preocupen a les infermeres i als resultats de les accions dutes a terme des del COIB.
• Articular mesures per facilitar el trasllat de les recerques a la seva materialització, patents, impuls d’iniciatives empresarials, etc...
• Nous premis i nous reconeixements del COIB a treballs aplicables a la millora de les pràctiques infermeres i a la seva visibilitat. Establir lligams amb les diferents institucions i organismes de salut per incentivar els treballs als premis COIB
• Crear espais per a l’autocura i a l’autoconeixement personal, cuidant a qui cuida i afavorint l’intercanvi pràctic de tècniques terapèutiques.
• Instituir diferents “aules obertes” per seguir aprenent del coneixement d’altres infermeres/rs, conduïdes per expertes en la matèria a treballar.
• Situar a la Infermera virtual com el projecte comú que ens uneix, ens avala i ens comunica directament amb els nostres conciutadans.

ACTUACIONS CONJUNTES AMB SÒLIDS ARGUMENTS PROFESSIONALS ...            . .

• Generant opinió constant, aportant documents definitoris dels nostres posicionaments professionals i compartint-los amb les empreses sanitàries i seguint els resultats.
• Concretant Catàlegs de serveis infermers de manera que no hi hagi dubte de quina és l’aportació infermera al sistema de salut i per als seus conciutadans.
• Fent arribar a la població el paper cabdal que desenvolupa la infermera dins els equips multidisciplinaris.
• Adoptant les mesures necessàries per evitar la mobilitat funcional de les infermeres quan es posi en risc la seguretat de les persones i exposi als professionals.
• Tractant d'aconseguir el major nivell d'ocupació estable de les col·legiades/ts i col·laborar amb els organismes públics i els agents socials i sindicals en aquest sentit.
• Instant a les organitzacions sanitàries a definir llocs de treball en el que es requereix infermeres/rs especialistes i exigint el reconeixement diferencial.
• Constituint un fòrum de discussió de les direccions infermeres dels centres, on posin en comú els problemes i s’acordin solucions adequades i homogènies, assessorant i recolzant el projecte director infermer en el sí de cada institució.
• Treballant per arribar a acords polítics per aconseguir que la ràtio d’infermeres per 1000 habitants estigui a nivell d’Europa i d’acord amb els estàndards de qualitat.
• Proporcionant a l'Administració Sanitària estudis, informes i dades relacionades amb la pràctica infermera que permetin evidenciar les bones pràctiques professionals.
• Posant sobre la taula de les Organitzacions i de l’Administració, el reconeixement de les cures infermeres com a requeriment indiscutible dins el Sistema de Salut i Social.
• Articulant la formació continuada de les infermeres i infermers entre el COIB i les universitats per reforçar-ne la qualitat i el seu reconeixement.
• Comprometent-nos amb la formació de les ocupacions sanitàries no titulades amb l'objectiu de millorar l’atenció de la salut i liderant els dispositius per a cuidar.
• Potenciant la formació en el liderat infermer i en la de portaveus que facin arribar als mitjans de comunicació els beneficis de les nostres pràctiques.
• Impulsant el desenvolupament homogeni de la carrera professional, garantint criteris d’accés, valoració de la competència i reconeixement diferencial en base a coneixements i experiència independentment del lloc on es desenvolupa la tasca.
• Garantint que en l’organigrama de les Organitzacions i Institucions sanitàries es contempli la Direcció Infermera en els més alts llocs de presa de decisió.
• Endegant una línia de recerca dirigida a identificar les mesures aplicades i/o proposades com mesures d’estalvi i les seves repercussions en els pacients i en els professionals.

PERQUÈ ELS TEMPS CANVIEN I HI HA QUI NO SE’N ADONA ...

• Facilitar el relleu generacional en els llocs de responsabilitat professional, creant “escoles” per aprofitar l’experiència de qui ens ha precedit i l’energia, empenta i noves idees de les generacions novelles, mirant sempre cap al futur.
• Identificar i promoure les infermeres/rs que fan aportacions valuoses a la professió.
• Tutelar programes assistencials que se sostinguin sobre el lideratge infermer, vetllant per la seva implantació i funcionament.
• Apropar encara més els serveis del COIB a les infermeres/rs dels diferents territoris, als grups de treball, a les associacions i a les societats científiques.
• Crear el Grup 21 per aquelles infermeres i infermers més joves que necessiten aportar inquietuds, mostrar preocupacions, buscar solucions.
• Promoure i difondre el Grup 65 com a exemple del que des de la professió infermera, s’entén com un envelliment en salut.
• Oferir suport a les/els professionals infermers en situacions especials com la de burnout o la de discapacitat.
• Impulsar molt més el Programa de voluntariat del COIB en benefici de qui n’és destinatari i de qui l’ofereix.
• Acompanyar la trajectòria de les infermeres que tenen cura a través d’instruments no convencionals com les teràpies naturals.
• Organitzar activitats d'interès per a col·legiades i col·legiats, de caràcter professional, formatiu, cultural, assistencial, de previsió i fins i tot lúdiques, prioritzant aquelles que afavoreixen el desenvolupament professional.
• Proposar un Observatori de la seguretat del pacient com a component clau de la qualitat i del dret dels ciutadans a rebre una atenció sanitària segura i de qualitat.
• Impulsar la creació del Institut Català de les Cures que reculli els postulats de les bones pràctiques i acrediti institucions en el compromís amb polítiques facilitadores de la promoció i la humanització de les cures infermeres.
• Afavorir la presència d’organismes internacionals, associacions, federacions, grups internacionals relacionats amb la Infermeria i que facin de la demarcació de Barcelona la seva seu o delegació.
• Col·laborar amb les societats i associacions infermeres i amb els sindicats per afavorir i recolzar iniciatives comunes.

PERÒ TAMBÉ PER UN COL·LEGI QUE...                                                    

• Revisi la seva visió i la missió corporativa en tant que institució que avantguarda l’òptim progrés professional i és garantia dels millors serveis infermers als ciutadans.
• Augmenti el nombre de col·legiades i col·legiats amb una permanent vinculació al COIB perquè estan convençuts dels seus beneficis i se senten part d’un col·lectiu important.
• Asseguri una renovació en profunditat i participada dels estatuts col·legials.
• Promogui davant les Administracions Públiques la millora i perfeccionament de la legislació autonòmica sobre Col·legis professionals.
• Adapti la quota col·legial en funció de la situació laboral de cada col·legiada i col·legiat.
• Estudiï nous usos possibles dels espais del COIB, fent-los més rendibles i més utilitzables per a totes les col·legiades i col·legiats.